Dans les 15 jours de la fin du contrat de travail, l’employeur doit proposer une offre de reclassement professionnel valable au travailleur.

Le travailleur qui satisfait aux conditions légales mais à qui l’employeur ne propose pas de procédure de reclassement professionnel peut bénéficier de cet accompagnement à charge de l’ONEM.

Le passage d’une forme de crédit-temps à une autre est considéré comme une nouvelle demande.

En cas de report du crédit-temps par l’employeur pour des raisons organisationnelles ou en raison du dépassement du seuil, la date effective de début du crédit-temps avec motif de soins peut être ultérieure à la date de dépassement de la limite d’âge pour l’enfant.

Pendant les périodes au cours desquelles le travailleur n'effectue pas de prestations en raison du crédit-temps, le travailleur ne reçoit pas de rémunération à charge de son employeur.

Le travailleur en crédit-temps qui souhaite prendre un congé parental, un congé pour soins palliatifs ou un congé pour maladie grave d'un proche peut décider de suspendre son crédit-temps au moment où son congé prend cours.

Si le travailleur qui a réduit ses prestations dans le cadre du crédit-temps fin de carrière est licencié par son employeur à l’âge de 62 ans et tombe dans le champ d’application de la CCT n°17 relative au chômage avec complément d'entreprise, il a droit, à charge de son emp...

Le travailleur qui souhaite prendre un crédit-temps à temps partiel (mi-temps ou 1/5) doit remplir une condition d’occupation.