Le transfert ne fait pas terminer les contrats de travail.
Oui, dans certains cas.
Le travailleur qui preste au-delà de l'horaire normal de travail a droit au paiement d'un sursalaire pour certaines heures de dépassement.
Maximum 120 heures supplémentaires de relance pour l'année 2024 et 120 heures pour la période comprise entre le 1er janvier 2025 et le 31 décembre 2025.
Voici les références légales.
La petite flexibilité peut être introduite de deux manières.
Dans le cadre de la petite flexibilité, le travailleur ne bénéficie pas d’un sursalaire ou de repos compensatoires lorsqu’il exécute son travail dans les limites et conditions fixées.
Dans un régime d’horaires flottants, le travailleur décide lui-même tant du début et de la fin de sa journée de travail que de la durée de ses pauses.
