Suppression du travail de nuit
À partir du 1er juin 2026, le travail de nuit devient possible dans toutes les entreprises. Le principe selon lequel le travail effectué entre 20 heures et 6 heures est considéré comme du travail de nuit reste toutefois applicable. Dans l’e-commerce et les secteurs connexes, le travail de nuit sera également limité à la tranche horaire de 23 heures à 6 heures du matin.
Limitation de la durée minimale de travail à un dixième d’un temps plein
À compter du 1er juin 2026, la durée hebdomadaire minimale de travail pour les salariés à temps partiel sera limitée à un dixième d’un temps plein (contre un tiers aujourd’hui).
Un cadre assoupli pour les horaires de travail à temps plein
Vous n’avez plus besoin d’inclure tous les horaires de travail à temps plein dans le règlement du travail et pouvez-vous contenter d’un cadre général. Ce cadre définit les limites et doit refléter la réalité de votre entreprise. Pour les travailleurs à temps partiel ayant des horaires variables, rien ne change.
En savoir plus: " 5 nouveautés en droit du travail en 2026"
Le délai de préavis limité à 52 semaines
Lorsque vous licenciez un travailleur en contrat à durée indéterminée engagé entre le 1er janvier 2014 et le 31 mai 2026, vous devez respecter les délais de préavis suivants : Délais de préavis pour les travailleurs en service depuis le 1er janvier 2014 | Securex.
Ceux-ci sont relativement longs. C’est pourquoi le délai de préavis d’un travailleur dont le contrat de travail prendra effet à partir du 1er juin 2026 sera limité à 52 semaines.
En savoir plus : "Préavis limité à 52 semaines dès avril 2026"
L’indexation en centimes sera appliquée
Au cours de cette législature, le gouvernement fédéral souhaite appliquer l’indexation en centimes à deux reprises, en 2026 et en 2028. Dans le cadre de cette indexation, le salaire des travailleurs d’un montant mensuel supérieur à 4 000 euros sera uniquement indexé sur base de ces 4 000 euros, et ce, à hauteur de 2 %.
Les salaires supérieurs à ce montant ne seront donc pas entièrement indexés. Les travailleurs dont le salaire est inférieur à 4 000 euros bénéficieront bien d’une indexation complète.
En savoir plus : "L’indexation en centimes arrive à grands pas"
Transparence salariale
La Belgique avait jusqu’au 7 juin 2026 pour transposer la directive sur la transparence salariale dans le droit belge. Ce délai n’a pas été respecté. Il n’en reste pas moins nécessaire de continuer à renforcer la transparence salariale au sein de votre entreprise.
En savoir plus : "En juin 2026, la transparence salariale entrera en vigueur"
Bonus salarial (CCT 90)
À compter du 1er juin 2026, les actes d’adhésion aux plans bonus (à savoir la prime non récurrente liée aux résultats prévus par la CCT 90) ne pourront plus être soumis que par voie électronique.
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