En quoi consiste exactement l’indexation en centimes ?
L’accord budgétaire de novembre 2025 prévoyait l’introduction de ce que l’on appelle l’indexation en centimes pour les salaires supérieurs à la médiane de 4 000 euros brut (ou un salaire horaire de 24,29 euros pour une semaine de 38 heures). Cette mesure limite temporairement à 2 % l’indexation de certains salaires, pensions et allocations sociales élevés en 2026 et 2028.
L’indexation en centimes se compose de trois volets :
• une modération salariale pour certains salaires élevés
• une cotisation spéciale de modération salariale
• une cotisation spéciale de modération salariale consolidée
Qu’est-ce que cela signifie concrètement ?
Les salaires supérieurs à 4 000 euros brut ne sont donc que partiellement indexés et, par conséquent, vos charges salariales augmentent moins que dans le cas d’une indexation classique. En contrepartie, une cotisation de modération salariale est prélevée sur cet avantage.
Pour vos travailleurs dont le salaire brut est inférieur ou égal à 4 000 euros, rien ne change. Par contre, un plafonnement est appliqué dans le cas des travailleurs dont le salaire brut est supérieur à 4 000 euros.
Le salaire horaire est multiplié par la durée du travail hebdomadaire à temps plein, multiplié par 13 et divisé par trois.
Pour les travailleurs à temps partiel, les salaires sont convertis en salaires à temps plein sur la base de la fraction d’occupation.
Prenons un exemple simple
Le salaire mensuel brut de Maud s’élève à 4 000 euros. Lorsque l’indice pivot est dépassé, il est soumis à une indexation de 2 % et augmente de 80 euros. C’est le cas tant pour l’indexation classique que pour l’indexation en centimes.
Si Maud gagnait 5 000 euros brut par mois, son salaire augmenterait de 100 euros dans le cadre d’une indexation classique. En application de l’indexation en centimes, cette augmentation serait toutefois plafonnée à 80 euros.
Pour vous, en tant qu’employeur, l’économie serait alors de 20 euros. Et compte tenu d’une cotisation patronale de 25 %, l’économie totale s’élèverait à 25 euros. La moitié de ce montant, soit 12,5 euros, devrait être reversée à l’État.
Que se passe-t-il si l’indice dépasse 2 % ?
Si l’indice est supérieur à 2 %, la partie qui dépasse ce seuil est intégralement indexée.
Un exemple simple :
Votre travailleur gagne 4 500 euros brut et l’indexation est de 2,5 %. L’indexation en centimes de 2 % est appliquée au montant de 4000 euros.
4 000 x 2 % = 80 euros
Les 0,5 % restants s’appliquent à 4 500 euros = 22,5 euros.
Votre travailleur bénéficie donc d’une indexation totale de 102,5 euros, soit un salaire brut de 4 602,5 euros.
Que se passe-t-il s’il y a plusieurs indexations ?
S’il y a plusieurs indexations, l’indexation en centimes est appliquée jusqu’à ce que le total atteigne 2 %. Par la suite, le salaire est à nouveau entièrement indexé.
Un exemple simple :
Votre travailleur gagne 4 500 euros brut. Le premier indice est de 1,5 % et le second, de 1 %.
Première indexation de 1,5 % au 1er juillet 2026
L’indexation en centimes s’applique à hauteur de 1,5 % sur 4000 euros.
4 000 x 1,5 % = 60 euros Le salaire de votre travailleur s’élève donc à 4 500 + 60 = 4 560 euros.
Deuxième indexation de 1 % au 1er juillet 2027
L’indexation en centimes est encore appliquée au taux de 0,5 % (pour arriver à 2 %, soit 1,5+0,5 %) sur 4 000 euros. 4 000 x 0,5 % = 20 euros.
Les 0,5 % restants sont appliqués à 4 560 euros = 22,8 euros.
Votre travailleur bénéficie donc d’une indexation totale de 42,8 euros, soit un salaire brut de 4 602,8 euros.
Quelles implications pour votre secteur ?
L’indexation en centimes s’applique dès qu’une indexation intervient dans votre secteur et s’arrête dès que la limite de 2 % est atteinte.
Étant donné que chaque secteur dispose de son propre système d'indexation, l'indexation en centimes ne commence pas partout au même moment.
Vérifiez donc bien quand une indexation est prévue dans votre secteur : Indexliste : indexations et adaptations salariales | Securex
Exemple :
- Si vos travailleurs relèvent de la commission paritaire 314 (coiffure et soins de beauté), ils seront les premiers touchés.
- Si vos travailleurs relèvent de la commission paritaire auxiliaire pour employés, ils ne seront concernés qu’à partir du 1er janvier 2027.
Qu’est-ce que la cotisation de modération salariale ?
Grâce à l’indexation en centimes, les employeurs économisent sur leurs coûts salariaux. En contrepartie, une nouvelle cotisation de modération salariale est prélevée sur cet avantage. Vous devez reverser la moitié de l’économie à la sécurité sociale (ONSS).
La cotisation de modération salariale comprend trois phases. Le calcul proprement dit est effectué selon une formule complexe.
- une cotisation spéciale de modération salariale au cours de la première et de la deuxième période de modération
- une cotisation de modération salariale consolidée provisoire, dès que l’effet de modération de 2 % est atteint pour la première fois
- une cotisation de modération salariale consolidée définitive, dès que l’effet de modération de 2 % est atteint pour la deuxième fois. Ce point doit encore être précisé par arrêté royal.
Que fait Securex pour vous ?
Nous suivons pour vous l’indexation en centimes et calculons la cotisation de modération salariale appropriée. Si vous avez d’autres questions, contactez-nous à l’adresse e-mail myHr@securex.be.
