Hoe kunnen we je helpen?

Is er in jouw sector al een loonakkoord voor de komende twee jaar? En moet je een koopkrachtpremie betalen? Via dit artikel blijven we je op de hoogte houden van de laatste ontwikkelingen in verschillende sectoren. We zorgen ervoor dat het regelmatig wordt bijgewerkt, zodat je altijd up-to-date informatie hebt.

In het verleden aanvaardden rechtbanken en gerechtshoven het ontslag van werknemers die langdurig ziek of veelvuldig afwezig waren, als het ontslag gebaseerd was op economische of organisatorische redenen. De jurisprudentie evolueert echter en werknemers worden nu beschermd tegen discriminatie op basis van hun gezondheidstoestand.

De bedragen van de bezoldigingen voorzien door de wet op de arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978 worden op 1 januari van elk jaar geïndexeerd. Voor het jaar 2024 betekent dit dat de bedragen van 39.353 en 78.706 euro tot respectievelijk 41.969 en 83.939 euro opgetrokken worden.