Deze maatregel moet echter zijn opgenomen in het arbeidsreglement of op zijn minst in schriftelijke aanbevelingen die aan alle personeelsleden zijn gericht.
Als de werkgever eventueel een verbod wil opleggen om uiterlijke religieuze tekenen te dragen, doet hij er goed aan om de volgende principes in acht te nemen om niet het risico te lopen dat klacht tegen hem wordt ingediend:
- Voorleggen van een objectieve en redelijke rechtvaardiging
- Overleg plegen met de overlegorganen bij elke stap van het beslissingsproces
- Controleren of het verbod noodzakelijk is
- Controleren van de evenredigheid tussen het verbod door identificatie van de werknemers die met de maatregel worden beoogd en de situaties waarin dit verbod van toepassing is
- Motiveren van het verbod om duidelijk te zijn naar de werknemers
|
Motief voor kledingvoorschrift |
Geoorloofde rechtvaardiging |
Niet-geoorloofde rechtvaardiging |
Rechtsgrond |
|
Veiligheid en hygiëne |
X |
|
Verplichting werkgever om te zorgen voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden (art. 20, 2° Arbeidsovereenkomstenwet) |
|
Neutraliteitsbeleid van de werkgever, in relatie met klanten |
X (indien middelen om doel te bereiken passend en noodzakelijk zijn) |
|
Legitiem doel ter rechtvaardiging van indirecte discriminatie |
|
Honoreren wensen clientèle |
|
X |
Geen wezenlijke en bepalende beroepsvereiste ter rechtvaardiging van discriminatie |
|
Vreedzame arbeidsomgeving |
X |
|
Legitiem doel ter rechtvaardiging van discriminatie |
|
Commerciële imago onderneming |
X |
|
Verantwoorde beperking op de vrijheid van godsdienst |
Enkele tips
- Leg uw neutraliteitsbeleid schriftelijk vast: in het arbeidsreglement, de arbeidsovereenkomst of in een eenzijdige richtlijn
- Als u het dragen van zichtbare tekens van politieke, filosofische of religieuze overtuigingen in uw bedrijf wilt verbieden, kunt u dat het beste alleen doen voor werknemers die in contact staan met klanten
- Als uw werknemer toch zo'n teken wil dragen, kijk dan eerst of u voor hem een andere functie kunt vinden in plaats van hem onmiddellijk te ontslaan
Hebt u vragen ? Contacteer uw Securex Legal Advisor op het adres myHR@securex.be. Wij stellen in onze e-Shop een bijlage bij het arbeidsreglement ter beschikking ‘Tekenen van religieuze overtuiging’.