Deeltijdse werknemers kunnen bijvoorbeeld een voltijdse arbeidsovereenkomst vragen. Als werkgever ben je niet verplicht om op die vraag in te gaan. Je moet die weigering dan wel voldoende motiveren.
De cao nr. 161 gesloten in de Nationale Arbeidsraad die deze materie regelt is op 1 oktober 2022 in werking getreden en is van toepassing in de privésector.