Sancties

Bij niet-naleving van de verplichtingen inzake het arbeidsreglement moet een onderscheid worden gemaakt naargelang de aard van de inbreuk.

In het verleden was de werkgever die geen arbeidsreglement opstelde, wiens arbeidsreglement onvolledig was, die de procedure voor de opstelling en wijziging van het arbeidsreglement niet naleefde of die de bekendmakingsregels niet respecteerde, strafbaar met strafrechtelijke en administratieve sancties.

Sinds de inwerkingtreding van het nieuwe Sociaal Strafwetboek zijn belangrijke wijzigingen doorgevoerd bij niet-naleving van de regelgeving inzake het arbeidsreglement:

• De werkgever die de procedure voor de opstelling en wijziging van het arbeidsreglement niet volgt of die niet aan elke werknemer een kopie van dit reglement bezorgt, is niet langer onderworpen aan strafrechtelijke en administratieve sancties. In deze gevallen is het arbeidsreglement niet tegenstelbaar aan de werknemer, onverminderd het recht van deze laatste om zich tegenover de werkgever op de bepalingen van het arbeidsreglement te beroepen.
• De werkgever die geen arbeidsreglement opstelt, wiens arbeidsreglement onvolledig is of die de andere bepalingen betreffende de bekendmaking van het arbeidsreglement niet naleeft, blijft onderworpen aan sancties van niveau 2.
• Sinds 1 juni 2026 wordt de werkgever die ervoor kiest om gebruik te maken van het kader van de normale arbeidsduur in het arbeidsreglement, en die de verplichte vermeldingen van dit kader niet opneemt, blootgesteld aan een sanctie van niveau 1.