Opzeg van de arbeidsovereenkomst
Wanneer de werkgever de overeenkomst beëindigt met een opzegtermijn voor of tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid wegens staking of lock-out, loopt de opzegtermijn tijdens deze periode gewoon door.
Beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt
De werknemer die tijdelijk werkloos gesteld is omwille van staking of lock-out moet niet:
- Ingeschreven zijn als werkzoekende
- Niet beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt