Opzeg van de arbeidsovereenkomst
Wanneer de werkgever de overeenkomst beëindigt met een opzegtermijn voor of tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid wegens staking of lock-out, loopt de opzegtermijn tijdens deze periode gewoon door.
Beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt
Sinds 1 maart 2026 is de werknemer die tijdelijk werkloos wordt gesteld wegens staking of lock-out, gedurende de eerste drie maanden van de tijdelijke werkloosheid vrijgesteld van de volgende verplichtingen:
-
beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt;
-
zich inschrijven als werkzoekende.
Na deze periode van drie maanden moet hij beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt en zich binnen acht dagen inschrijven als werkzoekende.