Wanneer een werkgever (een deel van) zijn werknemers om bepaalde reden geen werk kan verschaffen, kan hij onder bepaalde voorwaarden een beroep doen op het stelsel van tijdelijke werkloosheid. Een werkgever kan zijn werknemers tijdelijk werkloos stellen om de volgende redenen:
- Gebrek aan werk wegens economische oorzaken (zowel arbeiders als bedienden, maar wel andere modaliteiten)
- Brexit (arbeiders en bedienden (tot 21 maart 2022)
- Technische stoornis (enkel voor arbeiders)
- Slecht weer (enkel voor arbeiders)
- Collectieve sluiting (arbeiders en bedienden)
- Overmacht (arbeiders en bedienden)
- Staking of lock-out (arbeiders en bedienden)
Aan elk van de stelsels is een aparte informatiefiche gewijd, die u eveneens in dit dossier terugvindt.
In deze fiche gaan we evenwel dieper in op enkele algemene principes die voor alle stelsels van tijdelijke werkloosheid gelden.