Ga naar inhoud
Inloggen
Show/hide search
Alles
Nieuws
Thema's
Sectoren (PC's)
Modeldocumenten
Type of content
Je zoekterm
Je zoekterm
Werkgever
Zelfstandige
Service & Contact
Securex.be
Securex.Features.Header.LanguageSelector.Title
NL
FR
Inloggen
Nieuws
Laatste nieuws
Actueel
Zoeken in nieuws
Thema's
Aanwerven & arbeidsovereenkomst
Verlonen
Loonbeleid optimaliseren
Vakantie & afwezigheid
Ontslag & beëindiging
Mobiliteit
Welzijn op het werk
Arbeidsongevallen
Arbeidsduur
Verplichtingen als werkgever
Opleiding en stage
Sociale inspectie en sancties
Sociaal overleg
Alle thema's
Paritaire comités
Modeldocumenten
Actuele bedragen
Indexeringen en loonaanpassingen
Indexprognoses
Onkostentabel RSZ-forfaits
Sociaalrechtelijke bedragen
Fiscale bedragen
Alle actuele bedragen
Show/hide search
Alles
Nieuws
Thema's
Sectoren (PC's)
Modeldocumenten
Type of content
Je zoekterm
Je zoekterm
Tijd voor gezin en zorg
Lex4You
...
Thema's
Vakantie & afwezigheid
Tijd voor gezin en zorg
Wat zijn de belangrijkste wettelijke ref...
Securex.Features.SocialShare.ShareButton
Share on LinkedIn
Share on Facebook
Mail this article
Verlof om dwingende redenen
Wat zijn de belangrijkste wettelijke referenties?
Hier vind je de belangrijkste wettelijke referenties omtrent het verlof om dwingende redenen.
Laatst bijgewerkt op 13 februari 2025
Artikel 30bis §1 van de wet van 3 juli 1978
Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 45 van 19 december 1989
Koninklijk besluit van 11 oktober 1991
Op deze pagina
Alle artikelen over
Belangrijke weetjes
Lees meer
Wat is het sociaal statuut van de werknemer tijdens deze afwezigheden?
Lees meer
Wat zijn dwingende redenen?
Lees meer
Wat zijn de belangrijkste wettelijke referenties?
Lees meer
