De werkgever kan, binnen 2 werkdagen na de ontvangst van de schriftelijke kennisgeving, aan de werknemer laten weten dat de aanvangsdatum van het verlof uitgesteld wordt om redenen die verband houden met het functioneren van de onderneming. De kennisgeving van dat uitstel gebeurt door de overhandiging van een geschrift aan de werknemer waarin de redenen en de duur van het uitstel vermeld worden. De duur van het uitstel bedraagt 7 dagen.
De werkgever kan het recht op verlof voor medische bijstand evenwel niet uitstellen indien de werknemer gebruik maakt van zijn recht om zijn arbeidsovereenkomst gedurende een week volledig te schorsen voor het verlenen van medische bijstand aan een gehospitaliseerd kind.