Voorschrijven van passende preventiemaatregelen (artikel 43 SSW)
De sociaal inspecteurs zijn bevoegd om de passende maatregelen voor te schrijven waarmee:
- De gevaren voor de gezondheid en de veiligheid van de werknemers kunnen worden voorkomen
- De gebreken of vormen van hinder die als een gevaar voor de gezondheid en de veiligheid van de werknemers kunnen worden beschouwd, kunnen worden bestreden of weggewerkt
Hiertoe kunnen de inspecteurs bevelen dat onmiddellijk of binnen een bepaalde termijn de nodige wijzigingen worden aangebracht, afhankelijk van hoe acuut het gevaar is.
Opleggen van specifieke verboden (artikel 44 SSW)
De sociaal inspecteurs mogen, wanneer de gezondheid of de veiligheid van de werknemers het vereist, tijdelijk of definitief verbod opleggen om:
- Aanwezig te zijn op een arbeidsplaats, dan wel de toegang daartoe aan alle of bepaalde werknemers te verlenen
- Gebruik te maken van enigerlei uitrustingen, installaties, machines of materieel of die in gebruik te houden
- Bepaalde gevaarlijke stoffen of preparaten, de bronnen van risico's voor infectie, aan te wenden
- Bepaalde productieprocessen toe te passen dan wel bepaalde gevaarlijke producten of afvalstoffen te bewaren
- Incorrecte methoden te gebruiken voor identificatie van risico's die aan gevaarlijke stoffen, preparaten of afvalstoffen te wijten zijn
Zo kan de inspectie het gebruik van een machine verbieden zolang het vereiste keuringsattest ontbreekt, of de werknemers de toegang tot een opslagplaats met ontvlambaar materiaal ontzeggen indien dit materiaal niet op een veilige wijze opgeslagen werd.
Bevel geven om bijzondere maatregelen in te voeren (artikel 45 SSW)
De sociaal inspecteurs mogen bevelen om:
- Organisatorische maatregelen te treffen met betrekking tot de interne diensten voor preventie en bescherming op het werk
- Maatregelen te treffen, organisatorische inbegrepen, die door preventieadviseurs van interne of externe diensten voor preventie en bescherming op het werk zijn aanbevolen wanneer de werkgever deze aanbevelingen niet heeft opgevolgd. Ze kunnen eveneens alternatieve maatregelen bevelen indien deze tot een gelijkwaardig resultaat leiden
- Maatregelen te treffen, organisatorische inbegrepen, wanneer de werkgever geen interne dienst voor preventie en bescherming op het werk heeft en/of geen beroep gedaan heeft op een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk terwijl hij daartoe verplicht was. Vooraleer deze maatregelen te bevelen, kan de inspectie aan de werkgever de verplichting opleggen om een interne dienst op te richten en/of een beroep te doen op een externe dienst
Bevel geven tot stopzetting van de arbeid (artikel 46 SSW)
De sociaal inspecteurs mogen de stopzetting bevelen:
- Van iedere arbeid in een arbeidsplaats wanneer de gezondheid of de veiligheid van de werknemers dit vereist
- Van iedere arbeid waarvoor organisatorische maatregelen moeten worden getroffen, wanneer deze maatregelen niet werden getroffen en dit de veiligheid of de gezondheid van de werknemers in gevaar brengt of kan brengen. De stopzetting wordt bevolen totdat de nodige maatregelen getroffen zijn
Bevel geven tot ontruiming (artikel 47 SSW)
De sociaal inspecteurs mogen iedere arbeidsplaats onmiddellijk laten ontruimen wanneer het gevaar hun dreigend lijkt.
Verzegelen (artikel 48 SSW)
Wanneer er gevaar dreigt, mogen de sociaal inspecteurs overgaan tot de verzegeling van:
- Arbeidsplaatsen
- Uitrustingen
- Installaties
- Machines
- Materieel
- Toestellen
- Producten
- Fabricageafval
Maatregelen nemen ten opzichte van zelfstandigen (artikel 49 SSW)
Ook ten opzichte van de zelfstandigen die op dezelfde arbeidsplaats samen met werknemers bedrijvig zijn en daardoor verplichtingen hebben op het vlak van de welzijnswetgeving kan de inspectie een aantal van de bovenstaande maatregelen treffen:
- Passende preventiemaatregelen (artikel 43 SSW)
- Specifieke verboden (artikel 44 SSW)
- Bevel tot stopzetting van de arbeid (artikel 46, 1ste lid SSW)
- Ontruimingsbevel (artikel 47 SSW)
- Verzegeling (artikel 48 SSW)
[1] Deze maatregel moet het voorwerp uitmaken van een schriftelijke vaststelling. Voor meer informatie hierover verwijzen we naar de fiche “Sociaal Strafwetboek - 2. De procedureregels” en meer bepaald naar de vraag “Wanneer en hoe moet een schriftelijke vaststelling gebeuren?”.