De reglementering betreffende het taalgebruik werd niet nageleefd
Aangezien de werknemer niet onderworpen is aan de wettelijke verplichtingen inzake taalgebruik, kan het niet-naleven van deze regels door de werknemer geen sanctie of nietigheid van de handeling met zich meebrengen.
Raadpleeg onze fiche voor meer informatie over de sancties die van toepassing zijn op de werkgever.
De regels inzake de schriftelijke kennisgeving werden niet nageleefd
Wanneer de voorwaarden voor de kennisgeving door de werkgever niet nageleefd werden, is er sprake van absolute nietigheid van de opzeg. De inbreuk kan niet door de tegenpartij gedekt worden, kan door elke belanghebbende (RVA, RJV bijvoorbeeld) opgeworpen worden en wordt door de rechter ambtshalve vastgesteld. De nietigheid van de opzeg doet evenwel niets af aan de geldigheid van het ontslag. Vermits de opzeg nietig is, maar het ontslag geldig blijft, wordt de arbeidsovereenkomst onmiddellijk beëindigd. De ontslaggevende partij zal een verbrekingsvergoeding verschuldigd zijn.
De werknemer heeft dan 3 mogelijkheden:
- Ofwel roept hij onmiddellijk de verbreking van de overeenkomst in en eist hij een compenserende verbrekingsvergoeding
- Ofwel blijft hij werken en eist hij een compenserende verbrekingsvergoeding na afloop van de opzegtermijn indien de werkgever hem belet om de uitvoering van de overeenkomst voort te zetten
- Ofwel beslist hij om de verbreking van de overeenkomst niet in te roepen en zet hij de uitvoering van de overeenkomst voort zonder een compenserende verbrekingsvergoeding te eisen. In principe hebben we dan te maken met een nieuwe arbeidsovereenkomst. We raden echter ten zeerste aan om dit schriftelijk door beide partijen te laten bevestigen
Een nietige opzeg die door de werknemer wordt gegeven, kan door de werkgever wel worden gedekt. Dat kan zowel impliciet als uitdrukkelijk gebeuren.