Principe
Jeugdige werknemers [1] mogen niet op zondag tewerkgesteld worden.
Uitzonderingen
Uitzonderingen op dit principieel verbod kunnen bij koninklijk besluit voorzien worden voor bepaalde bedrijfstakken, bedrijven of beroepen of voor het uitvoeren van bepaalde werken.
Zo kan de jeugdige werknemer één zondag (feestdag - geen aansluitende rustdag) op twee tewerkgesteld worden in bepaalde sectoren.
Inhaalrust
De werkgever moet aan de jeugdige werknemer die op zondag gewerkt heeft, een wekelijkse rusttijd toekennen van 36 opeenvolgende uren.
[1] Het gaat om de jongeren vanaf 15 jaar en minder dan 18 jaar.