Een werknemer kan in principe niet eisen om deeltijds tewerkgesteld te worden. Het toepasselijk arbeidsregime (voltijds of deeltijds) vormt voorwerp van de vrije onderhandelingen tussen de werkgever en de kandidaat-werknemer tijdens de aanwervingsprocedure.
In de praktijk wordt de werkgever echter soms geconfronteerd met situaties waarin dit antwoord meer genuanceerd dient te worden. Voor twee veel voorkomende gevallen verwijzen we graag naar de desbetreffende fiches:
- de deeltijdse arbeid in het kader van een tijdskrediet of een thematisch verlof;
- de tijdelijke hervatting van een aangepast of ander werk na een periode van volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst wegens arbeidsongeschiktheid.