Tot 31 december 2025 waren sommige werkgevers verplicht een bepaald aantal jongeren onder de 26 jaar aan te werven met een startbaanovereenkomst.
Sinds 1 januari 2026 is deze verplichting afgeschaft. Werkgevers moeten dus geen minimumquotum van jonge werknemers meer respecteren.
De startbaanovereenkomst blijft echter bestaan. Wanneer een werkgever een werknemer jonger dan 26 jaar aanwerft via bepaalde contractvormen (bijvoorbeeld een arbeidsovereenkomst van minstens halftijds, een overeenkomst gecombineerd met een opleiding of een leerovereenkomst), kan deze tewerkstelling als een startbaanovereenkomst worden beschouwd.
De specifieke regels die aan deze overeenkomsten verbonden zijn, blijven dus van toepassing wanneer een werkgever een jonge werknemer aanwerft.