Blijf op de hoogte van het laatste juridische HR-nieuws voor werkgevers, rechtstreeks van de experts van Securex.
Voor de tewerkstelling van buitenlandse studenten gelden strenge regels. Zo moet een student sinds 15 augustus 2021 een verblijfsvergunning van meer dan 90 dagen hebben om te kunnen werken.
Werknemers of bedrijfsleiders die beroepsverplaatsingen doen binnen België, maken logischerwijze onkosten (maaltijden, verblijf). Onder bepaalde voorwaarden mag de werkgever deze onkosten vrij van belastingen terugbetalen.
Wat betekenen de laatste indexcijfers voor jou en je werknemers?
Sinds 1 januari 2022 werd de mogelijkheid om aan de slag te gaan als verenigingswerker op sociaalrechtelijk vlak geregeld door een aanpassing van artikel 17 van het RSZ-besluit. Via de wet van 26 april 2022 werd nu ook de fiscale behandeling van vergoedingen voor verenigings...
De zogenaamde 10%-regeling is op 1 juni 2022 uitgedoofd. Deze vergoeding kan echter nog wel toegekend worden aan werknemers aan wie ze reeds vóór deze datum werd toegekend, en voor zover het aandeel telewerk niet groter wordt.
Is de jonge werknemer die u tewerkstelt ook juridisch te beschouwen als een student? Dat is een belangrijke vraag! Als het antwoord ja is, dan bent u verplicht om een overeenkomst voor tewerkstelling van studenten af te sluiten. Dat is een arbeidsovereenkomst met specifieke ...
Heb je in het verleden geen vrijstelling van bedrijfsvoorheffing verkregen en wil je die met terugwerkende kracht toepassen? Dan kan je volgens de huidige regeling tot vier jaar teruggaan. Opgelet: vanaf 1 juli 2022 wordt de verjaringstermijn voor dergelijke aanvragen verkor...
De eerste 3 werkdagen van de overeenkomst voor tewerkstelling van studenten worden door de wet automatisch als proefperiode beschouwd. Tot het verstrijken van die periode van 3 dagen kan elke partij de studentenovereenkomst zonder opzeg of vergoeding beëindigen.
