Nieuws

De federale regeerakkoord 2025-2029 voorziet in een allesomvattend plan voor de preventie en de re-integratie van langdurig zieken. Wat verandert er op 1 januari 2026?

Via de wet diverse bepalingen wordt het regeerakkoord verder uitgevoerd. We geven je hieronder een overzicht van de belangrijkste sociaalrechtelijke wijzigingen die jou als werkgever aanbelangen. Hou hier alvast rekening mee in je personeelsbeleid voor 2026.

Een nieuwe wet diverse bepalingen wijzigt het fiscaal landschap op verschillende vlakken. Tal van voordelen verdwijnen of worden hervormd, met impact op o.a. de autofiscaliteit, het flexiloon, maaltijdcheques, expats en personen ten laste. Analyseer vandaag nog welke maatreg...

De spilindex ( 133,28) werd in december 2025 overschreden terwijl de prognoses nog uitgingen van een eventuele overschrijding in januari.

Om tegemoet te komen aan de aanhoudende werkdruk in de sector wordt de gunstmaatregel voor de tewerkstelling van gepensioneerden in de zorgsector verlengd tot eind 2026.

De aangepaste versie van Bijlage III werd in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd. Dit document bevat de regels van de bedrijfsvoorheffing die van toepassing zijn vanaf 1 januari 2026. Een algemene verlaging van de bedrijfsvoorheffing met een stijging van de nettolonen tot g...

Tot een bepaald bedrag wordt de toekenning van een loonbonus sociaal en fiscaal gunstig behandeld. Het gaat om de loonbonus uit cao nr. 90. In 2026 zal het sociaal plafond van de loonbonus 4.255 euro per werknemer bedragen.

Om in overeenstemming te zijn met de Europese richtlijn betreffende de organisatie van de arbeidstijd (de arbeidstijdenrichtlijn) heeft de regering beslist om de tijdsregistratie te verplichten vanaf 2027. De discussie over verplichte arbeidstijdregistratie krijgt opnieuw aa...