Wijziging van het Sociaal Strafwetboek: tussen een langere verjaringstermijn en nieuwe alternatieve sancties

Wat is de verjaringstermijn voor administratieve geldboeten?

Het Sociaal Strafwetboek bepaalt dat een administratieve geldboete niet langer kan worden opgelegd tien jaar na de feiten. Sinds 11 april 2026 is de verjaringstermijn voor administratieve geldboeten dus verlengd van vijf naar tien jaar.

Wat houdt de nieuwe sanctieregeling in?

Vanaf 1 september 2026 worden in het Sociaal Strafwetboek nieuwe alternatieve sancties ingevoerd. Welke zijn dat? Dit moet je onthouden.

Nieuwe alternatieve sancties

De rechter zal binnenkort beschikken over een ruimer arsenaal aan strafrechtelijke sancties. Concreet gaat het om de volgende straffen:

• Probatiestraf: naleving van bepaalde voorwaarden gedurende een vastgestelde periode
• Werkstraf: uitvoering van onbezoldigde prestaties
• Geldstraf: betaling van een bedrag dat wordt bepaald op basis van het verwachte of verkregen voordeel uit de inbreuk
• Straf van elektronisch toezicht: verplichting om op een bepaald adres te verblijven volgens de modaliteiten die door de rechter worden vastgelegd

De rechter zal de meest geschikte sanctie kiezen rekening houdend met het niveau van de inbreuk en de omstandigheden van het dossier.

Regels inzake de cumulatie van sancties

Als werkgever kan je een administratieve geldboete, een strafrechtelijke geldboete of een alternatieve sanctie opgelegd krijgen. Deze sancties kunnen in principe niet worden gecumuleerd.

Overzichtstabel

In het sociaal strafrecht worden inbreuken ingedeeld in vier sanctieniveaus, afhankelijk van hun ernst.

Onderstaande tabel geeft een overzicht van de sancties die voor elk inbreukniveau van toepassing zijn.

Waarop moet je letten?

Het Sociaal Strafwetboek bestraft onder meer inbreuken met betrekking tot de verloning, de arbeidsduur, sociale aangiften, welzijn op het werk en bepaalde verplichte registraties.

Andere bijzondere sancties die je onderneming kunnen treffen

Bepaalde inbreuken van niveau 3 of 4 kunnen ook aanleiding geven tot bijzondere sancties, zoals:

• Een exploitatieverbod
• Een beroepsverbod
• Een sluiting van de onderneming
• Een uitsluiting van overheidsopdrachten of concessies

Hoewel deze maatregelen facultatief zijn, kunnen ze een aanzienlijke impact hebben op de voortzetting van je activiteiten.

Lees meer : ‘Wat zijn de bijzondere sancties?’

Inwerkingtreding

De wet van 16 maart 2026 voorziet niet in eenzelfde datum van inwerkingtreding voor al deze maatregelen. Sommige bepalingen zijn al van kracht, terwijl andere gekoppeld zijn aan de inwerkingtreding van het nieuwe Strafwetboek.

Concreet moet je twee belangrijke data onthouden:

• De verjaringstermijn voor administratieve geldboeten werd verlengd tot tien jaar sinds 11 april 2026
• De nieuwe alternatieve sancties zullen naar verwachting van toepassing zijn vanaf 1 september 2026

Wat doet Securex voor jou?

Heb je vragen over dit onderwerp of wens je persoonlijk advies om na te gaan of je onderneming voldoet aan de geldende regelgeving? Dan helpt je Legal Advisor je graag verder. Neem contact op via myHR@securex.be.  

Bron

• Wet van 16 maart 2026 tot wijziging van de wet van 5 maart 1952 betreffende de opdecimes op de strafrechtelijke geldboeten, van het Sociaal Strafwetboek en van verscheidene bepalingen van het sociaal strafrecht, Belgisch Staatsblad van 1 april 2026.