De ene student is de andere niet
Vandaag mag je een student onder voorwaarden aanwerven via studentenarbeid van zodra deze niet voltijds leerplichtig is.
Studenten zijn niet meer voltijds leerplicht indien:
- Ze 16 jaar zijn of
- Ze minstens 15 jaar zijn en de eerste twee studiejaren van het secundair onderwijs hebben gevolgd. Het “volgen” van het tweede jaar in het middelbaar volstaat daarvoor. De student moet niet “geslaagd” zijn in dat tweede jaar.
Daar komt binnenkort verandering in.
Student vanaf 15 jaar ook met voltijdse leerplicht
Vanaf volgend jaar kan je een student in dienst nemen via studentenarbeid vanaf 15 jaar zelfs indien deze nog voltijds leerplichtig is. De voorwaarde dat de student minstens de eerste twee jaar middelbaar onderwijs moet gevolgd hebben, valt dus weg.
Uiteraard moet je ook alle andere voorwaarden van studentenarbeid respecteren.
Lees meer: "dossier studentenarbeid"
Daarnaast voorziet de wet ook in extra bescherming voor de 15-jarige studenten
Beschermingsmaatregelen voor studenten
Enkel voor studenten van 15 jaar
Deze studenten mogen alleen lichte arbeid verrichten. Wat dit in concreet inhoudt moet nog worden vastgelegd via een koninklijk besluit.
Op een schooldag mag er maximaal 2 uur gewerkt worden. Tijdens een schoolperiode mag er wekelijks maximaal 12 uur gewerkt worden. Tijdens een vakantieperiode gelden die beperkingen niet. Een vakantieperiode is een periode waar er gedurende minstens één week geen schoolactiviteit is, zoals de Paasvakantie
Tussen twee werkdagen moet je minstens 14 opeenvolgende uren rust respecteren. Voor studenten vanaf 16 jaar is dit slechts 12 uur.
Voor alle studenten tot 18 jaar
Voor alle studenten tussen de 15 en 18 jaar zijn er meerdere bepalingen inzake de beperking van de arbeidsduur , het verbod op nacht-en zondagsarbeid. De bestaande beperkingen voor de tewerkstelling van alle studenten tussen 15 en 18 jaar blijven dus onverkort van toepassing.
De belangrijkste beschermingsmaatregelen voor jeugdige werknemers zijn:
- Maximale arbeidsduur van 8 uur per dag en 40 uur per week. Dit maximum geldt voor alle werkgevers samen waar de jeugdige werknemer tewerkgesteld is. Het is dus niet mogelijk om bijvoorbeeld twee keer 25 uur bij twee verschillende werkgevers te werken
- In principe mogen er geen prestaties tussen 20 en 6 uur (verbod op nachtarbeid) geleverd worden
- Per werkdag minstens 30 minuten pauze voorzien indien je student meer dan 4,5 uur werkt en minstens 1 uur pauze als de werkdag langer dan 6 uur duurt. In dat laatste geval moet de student minstens een half uur pauze ineens kunnen nemen.
- Verbod op overuren behalve bij overmachtssituaties
- In principe geldt er een verbod op arbeid op zon- of feestdagen
- Bijkomende rustdag op dag vóór of na de zondag. Ze hebben dus altijd recht op een weekend van minstens 2 dagen (hetzij zaterdag en zondag hetzij zondag en maandag)
- Bijzondere veiligheidsvoorschriften en het verbod om in gevaarlijke werkomstandigheden te werken
Opgelet: Voor 15-jarige studenten die nog niet aan de voltijdse leerplicht hebben voldaan (dus het tweede jaar secundair onderwijs niet hebben afgerond), blijven alle beschermingsmaatregelen volledig van kracht en zijn geen uitzonderingen toegestaan.
Naast bepaalde specifieke uitzonderingen op deze regels zijn er ook nog sectorale afwijkingen. Denk hierbij aan de arbeidsduur in PC 302. Zo mogen jeugdige werknemers ouder dan zestien jaar, in de horeca maar tewerkgesteld worden tot 23 uur.
Om te weten wat er in jouw sector geldt raadpleeg je best de bepalingen van je paritair comité op Lex4You.
Sancties
Als je de voorwaarden over tewerkstelling van werknemers van 15 jaar met voltijdse leerplicht niet naleeft kan je strafrechtelijk gesanctioneerd worden met een sanctie van niveau 2:
- Ofwel een strafrechtelijke geldboete van 400 euro tot 4.000 euro
- Ofwel een administratieve geldboete van 200 euro tot 2.000 euro
Deze boetes worden bovendien vermenigvuldigd met het aantal betrokken minderjarigen.
Inwerkingtreding
De maatregel moet in principe in werking treden op 1 januari 2026. De inwerkingtreding hangt evenwel samen met de publicatie van het koninklijk besluit waarin “lichte arbeid” voor 15-jarige studenten worden vastgelegd.
Wat doet Securex voor jou?
Wij volgen de situatie op de voet en houden jou op de hoogte via Lex4You.
Bronnen
- Wet van 18 december houdende diverse bepalingen (Titel 4 – Hoofdstuk 1)
- Arbeidswet van 16 maart 1971
