Collectieve inhaalrustdagen: regime A of B
Ter herinnering: in de bouwsector werken je werknemers 40 uur per week, maar om een gemiddelde van 38 uur te halen, krijgen ze jaarlijks 12 inhaalrustdagen. Deze dagen worden vastgesteld via een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst (6 dagen) en een koninklijk besluit (de resterende 6 dagen) en zijn dus onmiddellijk van toepassing voor jouw onderneming.
Vanaf 2026 zijn er twee verschillende regelingen, afhankelijk van de locatie van jouw vestigingseenheid.
Regime A
Regime A is van toepassing op ondernemingen met vestigingseenheid in het Vlaamse Gewest en in de gemeenten van de Duitstalige Gemeenschap.
Het gaat in 2026 om de volgende data, vastgesteld via cao:
- Dinsdag 7 april 2026
- Woensdag 8 april 2026
- Maandag 28 december 2026
- Dinsdag 29 december 2026
- Woensdag 30 december 2026
- Donderdag 31 december 2026
Het gaat in 2026 om de volgende data, vastgesteld bij koninklijk besluit:
- Vrijdag 2 januari 2026
- Vrijdag 15 mei 2026
- Maandag 21 december 2026
- Dinsdag 22 december 2026
- Woensdag 23 december 2026
- Donderdag 24 december 2026
Regime B
Regime B is van toepassing op ondernemingen met vestigingseenheid in het Waalse Gewest, met uitzondering van de gemeenten die behoren tot de Duitstalige Gemeenschap.
Het gaat in 2026 om de volgende data, vastgesteld via cao:
- Woensdag 29 april 2026
- Donderdag 30 april 2026
- Maandag 28 december 2026
- Dinsdag 29 december 2026
- Woensdag 30 december 2026
- Donderdag 31 december 2026
Het gaat in 2026 om de volgende data, vastgesteld bij koninklijk besluit:
- Vrijdag 2 januari 2026
- Vrijdag 15 mei 2026
- Maandag 21 december 2026
- Dinsdag 22 december 2026
- Woensdag 23 december 2026
- Donderdag 24 december 2026
Afwijking mogelijk
Bovenstaand regime A of B is dus onmiddellijk van toepassing in je onderneming, op basis van de vestigingseenheid.
Als je toch het andere regime wil toepassen op ondernemingsniveau, heb je in principe deze keuze bekendgemaakt aan je werknemers door aanplakking in de onderneming vóór 15 december 2025. Je moet deze afwijkende keuze ook meedelen aan Constructiv.
Lees meer in onze analyse: Organisatie van dagelijkse en wekelijkse arbeid (voltijds) | Securex
Keuze voor onderneming in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest
Ondernemingen met vestigingseenheid in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest hebben de keuze tussen regime A of regime B.
Deze keuze moest worden gemaakt tegen 1 december 2025 in akkoord met de syndicale afvaardiging als deze aanwezig is in je onderneming. Als er geen syndicale afvaardiging is in je onderneming of bij gebrek aan akkoord, heb je zelf als werkgever deze beslissing gemaakt en in principe bekendgemaakt aan je werknemers door aanplakking in de onderneming vóór 15 december 2025.
Deze keuze moet je ook meedelen aan Constructiv.
Welke informatie hebben we van jou nodig?
Is jouw onderneming gevestigd in het Waalse Gewest of het Vlaamse Gewest (inclusief de Duitstalige gemeenten), dan past Securex automatisch regime A of B toe op basis van de vestigingseenheid van je onderneming.
Heb je toch de keuze gemaakt om het andere regime toe te passen of is jouw onderneming in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest gevestigd? Geef dan zeker je keuze door aan je Client Advisor via myHR@securex.be.
Bronnen
- Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 oktober 2025 tot wijziging van de cao van 10 februari 2022 betreffende de arbeidsduurvermindering (rustdagen 2026), nr. 196.413/co/124
- Koninklijk besluit van 19 december 2025 tot wijziging van het koninklijk besluit van 18 mei 2022 tot vaststelling van de rustdagen als vermindering van de arbeidsduur toegekend aan de werklieden tewerkgesteld door de werkgevers die onder het Paritair Comité voor het bouwbedrijf ressorteren, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 31 december 2025
