Een privébeslissing
De ramadan is de 9de maand van de islamitische kalender. Omdat deze kalender gebaseerd is op de maan, verandert de datum van de ramadan elk jaar. Tijdens deze periode vast men van zonsopgang tot zonsondergang. Concreet betekent dit dat er tijdens deze periode niet gegeten en gedronken wordt.
Er is een vrijstelling van het vasten voor personen met een zwakkere gezondheid, zoals bv. chronisch zieken, zwangere vrouwen of vrouwen die borstvoeding geven, en ouderen.
De keuze om de ramadan te volgen valt binnen de privésfeer. Je hoeft dus als werkgever, wettelijk gezien, geen specifieke maatregelen te nemen. Werknemers kunnen ook geen aanpassingen eisen.
Wij adviseren je echter hiermee rekening te houden. Enerzijds om als werkgever te laten zien dat je ieders overtuigingen respecteert, maar ook omdat het invloed kan hebben op de concentratie, alertheid en dus op de veiligheid op het werk.
Communiceer
Praat met je werknemers om te weten wie de ramadan volgt. Bespreek de gevolgen van de ramadan voor de veiligheid op het werk en de maatregelen die je overweegt met de werknemers die vasten, maar ook met de andere werknemers. Dit helpt om frustraties en misverstanden te voorkomen.
Stel aanpassingen voor
Plan zware taken bij voorkeur in de ochtend en verdeel de taken in overleg met het hele team.
Je kan ook zorgen dat werknemers die vasten samenwerken met werknemers die niet vasten.
Denk na over taken waarbij een gebrek aan aandacht gevolgen kan hebben, zoals een veiligheids- of waakzaamheidsfunctie.
Ten slotte is het belangrijk om te onthouden dat telewerk een goede manier kan zijn om het werk te organiseren, als de functie van je werknemer dit toelaat. Zorg er echter voor dat je al je werknemers gelijk behandelt. Heb je nog geen telewerkbeleid binnen je onderneming? Neem contact op met onze specialisten via consultinglegal@securex.be. Je vindt ook documenten over telewerk op Lex4You.
In het algemeen kan je arbeidsarts je adviseren over de te nemen maatregelen.
Pas werktijden of pauzes aan
Er kan meer flexibiliteit worden geboden in de organisatie van werktijden, rusttijden, ploegendiensten:
- Vroeger beginnen
- De middagpauzes verkorten, zodat je werknemer, indien nodig, eerder naar huis kan gaan
- Kleine pauzes gedurende de dag toestaan
- …
Dit is vooral belangrijk wanneer de ramadan in de zomer valt, een periode waarin de dagen het langst zijn.
