Thematische verloven
5 jun 2025

Naar een harmonisatie van pleegouderverlof met het klassieke ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof was lange tijd voorbehouden aan biologische of adoptieouders. De Arizona-regering heeft echter besloten dit recht uit te breiden.

Vanaf 1 juli 2025 krijgen pleegouders die in hun gezin een kind onthalen in het kader van langdurige pleegzorg dezelfde rechten inzake loopbaanonderbreking en uitkeringen als biologische of adoptieouders.

Wat is ouderschapsverlof?

Ouderschapsverlof is een verlofperiode die ouders krijgen om voor hun kind te zorgen, meestal na een zwangerschaps- of vaderschapsverlof. Het stelt ouders in staat om hun werktijd tijdelijk te verminderen of hun beroepsactiviteit op te schorten om zich volledig te wijden aan de opvoeding en het welzijn van hun kind.

Lees meer: “Wat is ouderschapsverlof?”

Wie komt in aanmerking voor pleegouderverlof?

Je werknemers die door een officiële instantie zijn aangesteld als pleegouders, kunnen ouderschapsverlof opnemen voor het kind dat zij in hun gezin onthalen. Deze nieuwe regeling kadert in een langdurige pleegzorg en geeft pleegouders dezelfde rechten als biologische ouders.

Om dit recht daadwerkelijk te kunnen genieten, moet je werknemer als pleegouder zijn aangesteld en benoemd bij een officiële beslissing van:

De rechtbank
Een door de bevoegde gemeenschap erkende dienst voor pleegzorg
De diensten van Aide à la Jeunesse
Het Comité Bijzondere Jeugdbijstand.

Goed om weten: onder langdurige pleegzorg wordt verstaan, de pleegzorg waarvan bij aanvang duidelijk is dat het kind voor minstens zes maanden in hetzelfde pleeggezin bij dezelfde pleegouders zal verblijven.

Aan welke voorwaarden moet worden voldaan om dit verlof te krijgen?

Om in aanmerking te komen voor ouderschapsverlof moet aan de volgende voorwaarden worden voldaan:

Je werknemer moet door een officiële instantie (zie hierboven) als pleegouder zijn aangesteld.
Het pleegkind moet als lid van het huishouden van je werknemer zijn ingeschreven in het bevolkingsregister of het vreemdelingenregister.
Een attest van langdurige pleegzorg (minstens 6 maanden) moet door de bevoegde dienst worden afgegeven en uiterlijk bij het begin van het verlof aan de werkgever worden bezorgd.
Het recht op ouderschapsverlof blijft geldig zolang het kind in het gezin is geplaatst, op voorwaarde dat aan de voorwaarden inzake leeftijd en inschrijving is voldaan.

Vanaf wanneer kan de werknemer zijn recht op pleegouderverlof uitoefenen?

Het recht op pleegouderverlof kan door je werknemer pas worden uitgeoefend vanaf de inschrijving van zijn kind als lid van het gezin in het bevolkingsregister of het vreemdelingenregister van de gemeente waar de werknemer woont. Een koninklijk besluit kan echter een ander tijdstip voor het begin van het verlof vaststellen.

Goed om weten: je werknemer kan dit recht op ouderschapsverlof alleen uitoefenen zolang zijn kind in zijn gezin is geplaatst in het kader van een langdurige pleegzorg.

Hoe lang duurt dit ouderschapsverlof?

Je werknemer kan maximaal vier maanden ononderbroken verlof of het equivalent daarvan in het kader van een toegestane vermindering van de arbeidstijd voor hetzelfde kind opnemen.

Je werknemer kan zijn pleegouderverlof dus op 4 verschillende manieren opnemen:

Een volledige schorsing van de arbeidsprestaties gedurende 4 maanden. Dit verlof kan worden opgesplitst in periodes van 1 maand of een veelvoud daarvan (1, 2, 3 of 4 maanden).
Een vermindering van de prestaties tot een halftijdse tewerkstelling gedurende 8 maanden. Dit verlof kan worden opgesplitst in periodes van 2 maanden of een veelvoud daarvan (2, 4, 6 of 8 maanden).
Een vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5 gedurende 20 maanden. Dit verlof kan worden opgesplitst in periodes van 5 maanden of een veelvoud daarvan (5, 10, 15 of 20 maanden).
Een vermindering van de arbeidsprestaties met 1/10 gedurende 40 maanden. Voor deze vorm van ouderschapsverlof is echter de toestemming van de werkgever vereist.

Meer weten: “Wat zijn de verschillende vormen van ouderschapsverlof?”

Inwerkingtreding?

In principe treedt het pleegouderverlof in werking op 1 juli 2025. Bijgevolg zal deze regeling van toepassing zijn op aanvragen die je werknemers vanaf die datum indienen.

Bij koninklijk besluit kunnen nog nadere preciseringen worden aangebracht met betrekking tot het pleegouderverlof, met name om een ander tijdstip voor het begin van het verlof vast te leggen. We houden je op de hoogte via Lex4You.