Wat is het fiscale maximumbedrag?
Het fiscale maximumbedrag, dat gelijk is aan het sociale maximumbedrag verminderd met de solidariteitsbijdrage van 13,07% ten laste van de werknemer, wordt dan 3.701 euro per werknemer.
Dit bedrag moet nog door de fiscus bevestigd worden.
De naleving van deze plafonds wordt bekeken in het jaar van de betaling van de loonbonus, ongeacht het jaar waarin het plan werd opgesteld.
Goed om weten: de loonbonus maakt geen deel uit van de loonnorm
Als werkgever ben je een bijzondere RSZ-bijdrage verschuldigd van 33% op het bedrag van de loonbonus. Dit bedrag en deze bijdrage van 33% zijn fiscaal aftrekbaar als beroepskost. Je werknemer is een solidariteitsbijdrage van 13,07% verschuldigd.
De loonbonus moet toegekend worden aan alle werknemers of een objectief omschreven groep van werknemers en moet gekoppeld zijn aan de realisatie van één of meerdere collectieve doelstellingen.
Je kan de loonbonus toekennen bovenop de loonnorm uit het interprofessioneel akkoord.
Wat met studenten en flexi-jobwerknemers?
In zijn administratieve instructies verduidelijkt de RSZ dat de bijdragen van 33% en 13,07% ook verschuldigd zijn voor flexi-jobwerknemers.
Heb je flexi-jobwerknemers in je bedrijf en voldoen zij aan de voorwaarden om de loonbonus te ontvangen? Dan zijn dus zowel jijzelf als werkgever als je flexi-jobwerknemer dezelfde RSZ-bijdragen verschuldigd als andere werknemers die de loonbonus ontvangen.
Heb je studenten in je onderneming die ook voldoen aan de voorwaarden om de loonbonus te ontvangen? Tot en met 2025 inde de RSZ de bijdragen van 33% en 13,07% niet als je voor je studenten enkel de solidariteitsbijdragen voor studenten verschuldigd was. Voor 650 uur per jaar was dat dus het geval.
Ook dat verandert vanaf 2026. De RSZ zal de bijdragen van 33% en 13,07% voor elke student die een loonbonus krijgt, innen. Ook als je student bijvoorbeeld slechts 300 uur voor jou gewerkt heeft en die 300 uur enkel onderworpen waren aan solidariteitsbijdragen.
Meer info?
Wil je meer info over de loonbonus? Raadpleeg dan ons dossier over de loonbonus.
Wil je een loonbonusplan in te voeren in 2026? Of ben je tevreden met de doelstellingen die je onderneming bereikt heeft in 2025 dankzij dit verloningssysteem en wil je je huidig plan hernieuwen voor het jaar 2026? Doe dan zeker beroep op onze Legal Consultants via consultinglegal@securex.be.
