Terugkeer van de proefperiode?
Wel, niet helemaal. De regels rond de proefperiode worden niet opnieuw ingevoerd. De regering wou immers te veel bijkomende administratie te vermijden.
Maar door de opzegtermijn te verkorten tijdens de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst tot één week, is het resultaat in de praktijk wel hetzelfde.
Hoe lang bedraagt de nieuwe opzegtermijn?
Door deze wetswijziging zullen, zowel bij een ontslag door de werkgever als bij een ontslag door de werknemer zal de opzegtermijn één week bedragen. En dat gedurende de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst.
Voor het overige blijven de regels rond de opzegtermijn dezelfde. De opzegtermijn vangt dus nog steeds aan de maandag nadat het ontslag betekend werd.
En wat met de tegenopzeg?
Omdat de opzegtermijn bij een ontslag door de werkgever in de eerste zes maanden verkort wordt tot één week, wordt ook de duur van de tegenopzeg verkort. Die zal tijdens de eerste zes maanden van de overeenkomst ook één week bedragen.
In de praktijk zal dat betekenen dat een tegenopzeg in de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst meestal niet meer nuttig is.
Van wanneer is die verkorte opzegtermijn van toepassing?
De wet treedt in werking op de eerste dag van de tweede maand na de publicatie in het Belgisch Staatsblad.
De verkorte termijnen zullen van toepassing zijn op arbeidsovereenkomsten die vanaf 1 augustus 2026 aanvangen.
Voorbeeld : een werkgever ondertekent een nieuwe arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur met een nieuwe werknemer op 1 juni 2026. Hierin wordt voorzien dat deze arbeidsoveereenkomst aanvangt op 17 augustus 2026. De uitvoering van deze arbeidsovereenkomst start na 1 augustus 2026. De verkorte opzegtermijn van één week gedurende de eerste zes maanden zal dus van toepassing zijn. Dit ondanks het feit dat de arbeidsovereenkomst werd ondertekend voor 1 augstus 2026 en zelfs voor de publicatie van de Wet in het Staatsblad.
Wat doet Securex voor jou?
Heb je vragen over het ontslag van je werknemers, dan kan je terecht bij je Securex Legal Advisor via myHR@securex.be. Deze kan je bijstaan bij deskundig advies en de na te leven formaliteiten voor een geldig ontslag.
Bron
