Wat moet je onthouden?
Betaal je je flexijobwerknemers meer dan het minimumloon voor hun categorie? Of specifiek voor de horeca: betaal je meer dan het flexiloon in PC 302? Dan moet je zelf de indexaanpassingen doorvoeren in je payrolltool.
Horecasector
De wet voorziet een apart flexiloon voor flexi's in de horeca en een indexeringssysteem voor dit minimumbedrag. Hierdoor volgen de flexi's in de horeca niet de indexeringen van de reguliere lonen in de sector.
Terwijl de gewone lonen in PC 302 elk jaar op 1 januari worden geïndexeerd, worden de flexilonen geïndexeerd zodra de spilindex wordt overschreden. De laatste indexaanpassing dateert van februari 2025. Volgens de huidige prognoses zal de volgende indexering in september 2025 zijn.
Voor de flexijobwerknemers die een hoger bedrag krijgen dan het minimumflexiloon zijn er geen indexregels voorzien. Je bent dus niet verplicht om het hogere loon te indexeren. Denk wel aan de raamovereenkomst en wat je daarin hebt afgesproken.
Voorbeeld
De raamovereenkomst van Securex zegt het volgende (op 1 april 2025): De bezoldiging is vastgesteld op minimum 12,53 euro per uur (flexiloon van 11,64 euro en flexivakantiegeld van 0,89 euro). Dit minimaal bedrag wordt aangepast aan het indexcijfer der consumptieprijzen, overeenkomstig de bepalingen van de wet van 2 augustus 1971 betreffende de sociale uitkeringen.
Stel dat je met je flexijobber overeenkomt om dat loon aan te passen naar 15 euro per uur, maar je laat het zinnetje over de indexaanpassing onaangeroerd, dan verplicht je jezelf toch om dat bedrag te indexeren bij overschrijding van de spilindex. Net zoals bij het minimumflexiloon zoals vastgesteld door de wet.
Bekijk onze modelovereenkomsten voor flexi’s
Andere sectoren
In alle andere sectoren waar flexi’s toegelaten zijn (zoals bijvoorbeeld de kleinhandel, de bussen en autocars, de evenementensectoren...) moet een flexi hetzelfde loon krijgen als een gewone werknemer in dezelfde functie. Dit wil ook zeggen dat zij dezelfde indexregels volgen.
We lichten dit toe met enkele voorbeelden.
Voorbeeld: PC 201 voor de kleinhandel
Anne komt in dienst als flexiverkoopster in categorie 1. Ze krijgt het minimumloon voor haar categorie. Wanneer er een indexatie plaatsvindt in de sector, wordt haar loon geïndexeerd met 2%.
Stel dat Anne een hoger loon krijgt dan het minimumloon van de sector, dan wordt het ingewikkelder:
- Eerst moet je nagaan of de effectieve lonen (deze die hoger liggen dan het barema) geïndexeerd moeten worden. Dit is het geval in PC 201.
- De datum waarop Anne werkt, kan een rol spelen. Een indexering vindt plaats op de lonen die gelden op de eerste dag van de maand. Heb je een raamovereenkomst getekend midden in de maand, dan moet je het daarin opgenomen loon niet indexeren. Je mag natuurlijk nooit onder het niveau van het minimumloon voor Anne haar categorie belanden.
Voorbeeld: PC 100 aanvullend paritair comité voor de arbeiders
Je bent actief in het organiseren van congressen en neemt Patrick aan als flexi voor het klaarzetten van de zalen. Patrick krijgt het minimum voor zijn categorie. Bij een indexatie in de sector wordt zijn minimumloon aangepast aan de levensduurte.
Stel dat Patrick een hoger loon met je heeft afgesproken. Waar heeft hij dan recht op?
- De effectieve lonen (dat zijn de lonen die hoger liggen dan het baremaloon) worden niet geïndexeerd in PC 100.
- Je kan natuurlijk wel vrijwillig een indexatie toekennen.
- Je kan dat vastleggen in de raamovereenkomst. Je moet steeds nagaan wat daarin werd bepaald.
Wat doet Securex?
Wij zorgen ervoor dat je personeel de correcte minimumlonen krijgt. Voor de vaste medewerkers die een hoger loon krijgen, passen wij de indexregels van je sector of onderneming toe.
Voor flexi's die meer verdienen dan het minimumloon, spelen veel factoren een rol waar wij niet altijd zicht op hebben. Bijvoorbeeld: je spreekt een loon af in de raamovereenkomst en je flexi komt een paar dagen werken. Maanden later komt dezelfde flexi weer in dienst. Geldt de oorspronkelijke raamovereenkomst nog, of heb je inmiddels een nieuwe overeenkomst met een ander loon afgesloten?
Daarom vragen we dat je voor de flexijobwerknemers die een hoger loon krijgen dan het minimum voor hun categorie of het flexiloon in de sector (PC 302) zelf de indexaanpassingen uitvoert in je tool. Dit zorgt ervoor dat alle lonen correct worden bijgehouden.
Herinnering maximum van 150%
We willen je er ook nog eens aan herinneren dat de wetgever het flexiloon beperkt tot 150% van het minimumbarema. Voor PC 302 spreken we dan over het flexiloon van € 11,64 (bedrag februari 2025). De flexi mag maximum € 17,45 krijgen per uur.
Hierbij wordt het flexivakantiegeld niet in rekening gebracht, maar wel alle premies die betaald worden. Het gaat hierbij om koudepremies, zondagpremies... maar ook de eindejaarspremie komt in het vizier. Voor de andere sectoren wordt de 150% berekend op het minimumbarema voor de uitgeoefende functie.
De Regering-De Wever zou dit maximum nu willen optrekken. Zodra hier meer over bekend raakt, informeren we je via Lex4You.
Bron
- Wet van 16 november 2015 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken, Belgisch Staatsblad van 26 november 2015
