De belangrijkste sociaal-juridische maatregelen zijn de volgende:
- Het systeem van de flexi-jobs wordt uitgebreid naar o.a.de landbouw, de zorg- en evenementensector
- De tijdelijke werkloosheid wegens de energiecrisis wordt verlengd tot het einde van het eerste kwartaal 2023
- Het aantal uren studentenarbeid zal worden uitgebreid tot 600 uren
- Bedrijven krijgen in het 1ste en 2de kwartaal van 2023 een vermindering van de patronale RSZ-bijdragen met 7,07%. Dit om tegemoet te komen aan de loonkost t.g.v. de hoge indexaties op 1 januari 2023
- Voor het 3° en 4° kwartaal van 2023 kunnen zij een uitstel van betaling krijgen tot 2025
- Reïntegratie van langdurig werklozen via de “zone zéro chomeurs”
- Een extra besparing van 56 miljoen euro wordt beoogd door de terugkeer van langdurig zieken naar het werk
- Tijdskrediet om voor een kind te zorgen, zal voortaan moeten beginnen voor dat kind 5 jaar is, nu is dat nog 8 jaar. De looptijd van dit tijdskrediet wordt ook verlaagd van 51 naar 48 maanden
- De strijd tegen sociale fraude opgedreven, door de verjaringstermijn te verlengen
- Er komt een eerste fase van fiscale hervorming om de kosten op arbeid te verminderen
- Er wordt verder gewerkt aan de arbeidsmarkt om de arbeidsparticipatie te verhogen, vacatures sneller in te vullen en de intergewestelijke arbeidsmobiliteit te bevorderen
Wanneer treedt dit allemaal in werking?
Het gaat hier over een akkoord. Al deze maatregelen moeten dus nog verder uitgewerkt worden en omgezet worden in wetgeving. De concrete uitvoering van al deze maatregelen zal dus eerder voor 2023-2024 zijn.
Wat doet Securex?
Wij volgen deze thema’s verder op. Van zodra er meer concreet nieuws is over deze maatregelen lees je het op Lex4You en in jouw FlasHR-nieuwsbrief.
