Lex4You
19 feb 2025

Flexi-jobs: nieuwe uitbreiding en uitsluiting van kracht sinds 1 januari 2025

Sinds 1 januari 2025 kan voor walpersoneel en personeel van pakhuizen van de zeevisserij ook gebruik worden gemaakt van flexi-jobs. Omgekeerd zijn ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken voortaan uitgesloten. Voor PC 331 werd verduidelijkt hoe de 20%-grens zal bekeken worden.

Uitbreiding

Het toepassingsgebied van de wetgeving over flexi-jobs werd bij koninklijk besluit van 31 januari 2025 uitgebreid tot de sector van de zeevisserij (PC 143).

De uitbreiding van het toepassingsgebied van de flexi-jobregeling tot walpersoneel en personeel van pakhuizen van de zeevisserij van PC 143 steunt op duidelijke criteria en is gerechtvaardigd op basis van de bijzonderheden van de sector, zoals schommelingen in de aanvoer van grondstoffen als gevolg van weersomstandigheden of visquota. Daarnaast kan de behoefte aan arbeidskrachten voor zeer specifieke taken in de sector, zoals het repareren van visnetten, ook variëren.

Deze uitbreiding van het toepassingsgebied van flexi-jobs, die op 1 januari 2025 van kracht is geworden, vult de lijst aan van paritaire comités waar flexi-jobs mogelijk zijn.

Uitsluiting

Dit nieuwe koninklijk besluit van 31 januari 2025 bevestigt ook dat het paritair comité voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken (PC 132) vanaf 1 januari 2025 uitgesloten is van het toepassingsgebied van de flexi-jobregelgeving.

Verduidelijking

In paritair comité nr. 331 zijn flexi-jobs mogelijk sinds 1 april 2024. Het toepassingsgebied is beperkt tot de kinderopvang (NACE-code 88.91). In 2024 werd er meteen ook een beperking opgelegd: het jaarlijks toegelaten totaal arbeidsvolume aan flexi-jobtewerkstelling mag maximaal 20% van het totaal arbeidsvolume gepresteerd door alle werknemers bij de werkgever bedragen. Deze beperking geldt sinds 1 juli 2024. Het was echter wachten tot nu om te weten hoe die 20% moet berekend worden.

Onder het totaal jaarlijks arbeidsvolume wordt verstaan: de som van de 'µ (glob)'s', van alle bij dezelfde werkgever in dienst zijnde werknemers, voor alle kwartalen van een kalenderjaar, met inbegrip van de prestaties als flexi-jobber.

µ (glob) is een gegeven dat wij voor jou berekenen en dat ook gebruikt wordt voor de toepassing van de structurele RSZ-verminderingen en de doelgroepverminderingen.