Loontransparantie
De Europese richtlijn heeft als doel het beginsel van gelijke beloning voor gelijk of gelijkwaardig werk beter afdwingbaar te maken. Als organisatie zal je meer inzicht moeten geven in je loonstructuren en eventuele loonverschillen tussen mannen en vrouwen moeten kunnen verklaren op basis van objectieve en genderneutrale criteria.
Lees meer: "EU-richtlijn Loontransparantie: dit zijn de 5 vereisten"
Wat wordt er nu al toegepast?
De Vlaamse overheid past vandaag reeds de principes van loontransparantie toe door de verloning te bepalen op basis van objectieve criteria zoals niveau, rang en graad. Werknemers kunnen dus vandaag al nagaan welke salarisschaal verbonden is aan een bepaalde functie en hoe hun loon zich gedurende de loopbaan ontwikkelt.
En bij de lokale besturen?
Ook binnen gemeenten, steden en OCMW ‘s zijn salarisschalen doorgaans vastgelegd en gebaseerd op objectieve criteria zoals functieniveau, graad en anciënniteit.
Vele lokale besturen ontwikkelen reeds functiefamilies, functieweging en loonhuizen. Dit geeft de betrokken lokale besturen een stevige basis om aan te tonen dat loonverschillen kunnen worden verantwoord en verklaard.
Onze tip: Deze richtlijn kan een bijkomende stimulans zijn om werk te maken van bijkomende duidelijke functiebeschrijvingen, transparante inschalingscriteria, heldere bevorderingsprocedures en duidelijke HR – rapportering.
Wat is de impact van het niet omzetten van deze richtlijn?
Omdat België de richtlijn nog niet heeft omgezet, gelden de nieuwe verplichtingen nog niet formeel. Voor lokale besturen is er wel een risico: werknemers kunnen zich al beroepen op de Europese richtlijn tegenover een overheid, omdat die verticale rechtstreekse werking kan hebben. Dat betekent dat ze rechten zoals gelijke beloning en meer transparantie rechtstreeks kunnen afdwingen
Wat kan je nu al doen?
Ook al treedt het decreet nog niet in werking, kan je de Europese richtlijn nu al gebruiken om je loonbeleid te versterken. Door in te zetten op duidelijke, objectieve en genderneutrale looncriteria, positioneer je je als een moderne en aantrekkelijke werkgever. Zo ben je beter voorbereid op de komst van de regels én competitiever op de arbeidsmarkt.
.jpg?width=725&resizemode=force)