Wat is de centenindex ook alweer?
Het begrotingsakkoord van november 2025 voorzag de invoering van de zogenoemde centenindex voor lonen boven de mediaan van 4.000 euro bruto (of een uurloon van 24,29 euro in een 38-urenweek). Die maatregel beperkte de indexering van bepaalde hogere lonen, pensioenen en sociale uitkeringen tijdelijk tot 2% in 2026 en 2028.
De centenindex bestaat uit drie luiken:
• een indexmatiging voor bepaalde hogere lonen
• een bijzondere loonmatigingsbijdrage;
• een geconsolideerde bijzondere loonmatigingsbijdrage.
Wat betekent dit concreet?
Omdat lonen boven 4.000 euro bruto slechts gedeeltelijk worden geïndexeerd, stijgen je loonkosten minder sterk dan bij een klassieke indexering. Daartegenover staat wel een loonmatigingsbijdrage die op dit voordeel wordt ingehouden.
Voor je werknemers met een brutoloon tot en met 4.000 euro blijft alles ongewijzigd.Voor je werknemers met een brutolonen boven 4.000 euro wordt er een plafonnering toegepast.
Een uurloon wordt vermenigvuldigd met de voltijdse wekelijkse arbeidsduur, vermenigvuldigd met 13 en gedeeld door drie.
Voor de deeltijders wordt het loon omgerekend naar een voltijds loon op basis van de tewerkstellingsbreuk.
Een eenvoudig voorbeeld
Wanneer de spilindex wordt overschreden en de indexering 2% bedraagt, stijgt het brutoloon van Maud met 80 euro bij een maandloon van 4.000 euro. Dat is zowel bij de gewone indexering als bij de centenindex het geval.
Verdient Maud 5.000 euro bruto per maand, dan zou haar loon bij een klassieke indexering met 100 euro stijgen. Onder de centenindex wordt die verhoging echter begrensd tot 80 euro.
Jij als werkgever bespaart op die manier 20 euro. Rekening houdend met een patronale bijdrage van 25% loopt de totale besparing op tot 25 euro. Van dat bedrag moet de helft, of 12,5 euro, worden doorgestort aan de overheid.
Wat als de index meer dan 2% bedraagt
Is de index hoger dan 2% dan zal het deel boven de 2% wel volledig worden toegepast.
Een eenvoudig voorbeeld:
Je werknemer verdient 4.500 euro bruto en de index is 2,5 %. De centenindex ten belope van 2% wordt toegepast op 4000 euro.
4000 x 2% = 80 euro
De 0,5% wordt toegepast op 4500 euro = 22,5 euro
Je krijgt dus een index van in totaal 102,5 euro. Of een brutoloon van 4602,5 euro.
Wat als er meerdere indexaties zijn?
Zijn er meerdere indexeringen, dan wordt de centenindex toegepast tot je in totaal aan 2% komt. Nadien het loon opnieuw volledig geïndexeerd.
Een eenvoudig voorbeeld:
Je werknemer verdient 4.500 euro bruto. De eerste index is 1,5 % en de tweede index is 1%.
Eerste indexatie van 1,5% op 1 juli 2026
De centenindex wordt toegepast ten belope van 1,5% op 4000 euro.
4000 x 1,5% = 60 euro. Het loon wordt dus 4500 + 60 = 4560.
Tweede indexatie van 1% op 1/1/2027
De centenindex wordt nog toegepast ten belope van 0,5% (om aan 2% te komen nl.1,5+0,5%) op 4000 euro. 4000 x 0,5% = 20 euro.
De overige 0,5% wordt toegepast op 4560 euro = 22,8 euro
Je werknemer krijgt dus een index van in totaal 42,8 euro. Of een brutoloon van 4602,8 euro
Wat betekent dit voor jouw onderneming?
De centenindex start zodra er in jouw sector een indexering plaatsvindt en stopt zodra de grens van 2% is bereikt.
Vermits elke sector een eigen indexsysteem kent, start de centenindex niet overal op hetzelfde moment.
Ga dus zeker na wanneer er een index is in jouw sector: Indexlist: indexeringen en loonaanpassingen | Securex
Voorbeeld:
- Behoren je werknemers tot het Paritair comité 314 (kappers en schoonheidszorgen) dan ben jij als eerste aan de beurt.
- Behoren je werknemers tot het aanvullend Paritair comité voor bedienden dan zijn je werknemers pas op 1 januari 2027 aan de beurt.
Wat is de loonmatigingsbijdrage?
Door de centenindex bespaar je als werkgever op je loonkosten. Daartegenover staat wel een nieuwe loonmatigingsbijdrage die op dit voordeel wordt ingehouden. Je moet de helft van de besparing doorstorten naar de Sociale zekerheid (RSZ).
De loonmatigingsbijdrage bestaat uit 3 fasen. De berekening zelf gebeurt aan de hand van een complexe formule.
- een bijzondere loonmatigingsbijdrage, tijdens de eerste en de tweede matigingsperiode;
- een voorlopige geconsolideerde loonmatigingsbijdrage, van zodra het matigingseffect van 2% de eerste maal is bereikt;
- een definitieve geconsolideerde loonmatigingsbijdrage, van zodra het matigingseffect van 2% de tweede maal is bereikt. Dit moet nog uitgewerkt worden bij KB.
Wat doet Securex voor jou?
Wij volgen de centenindex voor jou toe en berekenen ook de juiste loonmatigingsbijdrage. Heb je nog vragen contacteer ons dan via myHr@securex.be.
