Binnenkort een verlaging van de minimale wekelijkse arbeidsduur voor deeltijdse werknemers

Van de regel van een derde naar die van een tiende? 

Momenteel moet een deeltijdse werknemer, behoudens uitzonderingen, minstens een derde van de wekelijkse arbeidsduur presteren van een voltijdse werknemer die tot dezelfde categorie van werknemers in de onderneming behoort. Indien je geen voltijdse werknemers tewerkstelt die tot een identieke categorie behoren in je onderneming, moet je als referentiepunt de arbeidsduur nemen die van toepassing is in je sector. 

Vanaf 1 juni 2026 zal deze minimale wekelijkse arbeidsduur worden verlaagd tot een tiende van de voltijdse wekelijkse arbeidsduur. 

Concreet, als de voltijdse arbeidsduur in je onderneming is vastgesteld op:  

Wat met de 3-urenregel? 

De regel die voorziet in een minimale duur van 3 uur per arbeidsprestatie blijft daarentegen ongewijzigd. 

Elke arbeidsprestatie mag dus niet korter zijn dan 3 uur. Er bestaan echter uitzonderingen op dit principe: 

Meer info: “ Welke wettelijke afwijkingen bestaan er op de 3-uren regel?” 

Moeten je deeltijdse arbeidsovereenkomsten worden aangepast? 

Ja, als je de in de arbeidsovereenkomst voorziene wekelijkse arbeidsduur van je deeltijdse werknemer wil verminderen, met name om die te herleiden tot een tiende. In dat geval moet je vooraf het akkoord van je werknemer verkrijgen en een addendum bij zijn arbeidsovereenkomst sluiten. 

Met andere woorden, de deeltijdse arbeidsovereenkomsten die momenteel in je onderneming worden uitgevoerd, zullen vanaf 1 juni 2026 niet worden aangepast zonder jouw tussenkomst. 

Inwerkingtreding? 

Oorspronkelijk voorzien voor 1 april 2026, zullen deze nieuwe maatregelen uiteindelijk van toepassing zijn vanaf 1 juni 2026. 

Wat doet Securex voor jou ?  

Heb je nog vragen over dit thema? Je Legal Advisor helpt je graag verder. Neem zonder uitstel contact op via e-mail op het adres myHR@securex.be.   

Bron