Inloggen
Service & Contact Securex.be
Inloggen

Concurrentiebeding: loongrenzen 2026

Of u een geldig concurrentiebeding kunt invoeren in een arbeidsovereenkomst, is afhankelijk van het bruto jaarloon van uw werknemer.

Laatst bijgewerkt op 23 juli 2026

Arbeiders en bedienden

Het concurrentiebeding wordt als niet-bestaande beschouwd in de arbeidsovereenkomsten voor bedienden en arbeiders waarin het bruto jaarloon 44.447 euro niet overschrijdt.

Wanneer het bruto jaarloon tussen 44.447 euro en  88.895 euro ligt, mag het beding enkel toegepast worden op de categorieën van functies of functies die door een in paritair comité of subcomité gesloten cao bepaald zijn.

Wanneer het bruto jaarloon 83.939 euro overschrijdt, kan het concurrentiebeding rechtsgeldig in de arbeidsovereenkomst voor bedienden en arbeiders ingeschreven worden, behalve voor de functies die bij een in paritair comité of subcomité gesloten cao uitgesloten zijn.

Handelsvertegenwoordigers

Voor de handelsvertegenwoordigers wordt het concurrentiebeding eveneens als niet-bestaande beschouwd wanneer het bruto jaarloon 44.447 euro niet overschrijdt.

In de overeenkomsten waar het bruto jaarloon dit bedrag overschrijdt, is de geldigheid van elk concurrentiebeding aan een drievoudige voorwaarde onderworpen: betrekking hebben op gelijkaardige activiteiten, 12 maanden niet overschrijden en zich beperken tot het gebied waarin de handelsvertegenwoordiger zijn activiteiten uitoefent.

 

Bron

  • Artikelen 65, 86 en 104 van de Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten