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Le registre de mesure du temps de travail

Les employeurs du secteur Horeca qui occupent des travailleurs occasionnels et qui font une déclaration Dimona forfaitaire journalière pour ces travailleurs doivent tenir un registre de mesure du temps de travail.

Dernière mise à jour le 26 avril 2022

Les employeurs du secteur Horeca qui occupent des travailleurs occasionnels et qui font une déclaration Dimona journalière pour ces travailleurs doivent tenir un registre de mesure du temps de travail. 

Cliquez ici et trouvez les réponses aux questions suivantes:

  • Qu’est-ce que le registre de mesure du temps de travail ?
  • Comment se présente le registre de mesure du temps de travail ?
  • Quelles sont les mentions qui doivent figurer dans le registre de mesure du temps de travail ?
  • Où faut-il tenir le registre de mesure du temps de travail ?
  • Pendant combien de temps faut-il conserver le registre de mesure du temps de travail ?
  • Dans quels cas l’employeur ne doit-il pas tenir de registre de mesure du temps de travail ?
  • Quelles sont les conséquences pour le registre spécial du personnel ?
  • Quelles sont les sanctions ?
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