Bien qu’il soit important que les travailleurs puissent continuer à évoluer en suivant des formations, il est question ici d’un droit à la formation et non pas d’une obligation de formation.
Vous devez enregistrer les droits à la formation des travailleurs dans le FLA même s’ils ne suivent aucune formation.
Si vous attendez des travailleurs qu’ils suivent certaines formations, cela fait partie de l’exécution correcte du contrat de travail.
En vertu de la loi relative aux contrats de travail, les travailleurs sont en effet tenus d’exécuter leur travail avec soin et conscience et d’agir conformément aux ordres et instructions que vous leur donnez.