Droit individuel de formation
Jusqu'au 10 novembre 2022, les entreprises devaient fournir un nombre moyen de jours de formation par travailleur au niveau de l'entreprise. Il était donc possible qu'un travailleur reçoive plus de formation qu'un autre tout en respectant ses obligations. Il s'agissait d'un droit collectif. Cette obligation a été remplacée par l'instauration d'un droit individuel à la formation pour chaque travailleur dans le cadre du deal pour l'emploi.