En tant qu’employeur, vous devez enregistrer les formations suivies du 1er janvier 2024 au 30 septembre 2024 inclus (du premier au troisième trimestre de 2024), et ce pour le 30 novembre 2024 au plus tard.
Par la suite, il sera important d’enregistrer les formations de chaque travailleur chaque trimestre civil et au plus tard dans un délai d’un mois à compter de la fin du trimestre. Les formations suivies au cours du quatrième trimestre de 2024 devront être enregistrées au plus tard le 31 janvier 2025.
Si votre travailleur quitte l’entreprise, vous devez enregistrer les formations dans les 30 jours suivant la fin du mois au cours duquel le contrat de travail a été résilié. Par exemple, si votre travailleur quitte l’entreprise le 25 mars 2025, vous devez enregistrer les formations au plus tard le 30 avril 2025.