Le salaire horaire minimum du travailleur occasionnel est fixé au salaire horaire du travailleur de catégorie 2 comptant 20 ans d’expérience.

Dans les entreprises qui emploient au moins 20 travailleurs, des accords concrets doivent désormais être fixés en ce qui concerne le droit des collaborateurs à ne pas être joignables en dehors de leur temps de travail.

Les principes en matière de précompte professionnel sont différents en fonction du niveau du salaire.

Deux fois par an, au printemps et en automne, nous avançons ou retardons nos horloges d'une heure.

L'employeur qui ne respecte pas la réglementation peut être sanctionné.

Tout comme pour le repos compensatoire à octroyer en cas de travail de dimanche, il y a lieu de vérifier si les heures prestées le dimanche constituent ou non des heures supplémentaires.

L'organisation de la durée du travail joue un rôle crucial dans la gestion des entreprises.

Vous trouverez ici les principales références juridiques concernant le travail à temps partiel et la durée du travail.