Il appartient à l'auteur de la rupture de prouver l'existence du motif qui est à l'origine de la rupture pour motif grave et ce, par toutes voies de droit.
Voici un exemple.
En Belgique aucune loi ne définit pas formellement la grève ou n’en détermine son statut juridique[1]. Elle est donc sujette à de nombreuses appréciations de la doctrine et de la jurisprudence.
L’intervention du pouvoir judiciaire en cas de conflits collectifs est sujette à de vives controverses.
Les actions ayant été annoncées par les syndicats, les principes qui prévalent en cas de grève trouvent à s'appliquer.
En principe, cela n'est pas possible.
La participation à une grève n'est pas un motif de licenciement.
