Tant que la travailleuse n’a pas demandé son repos prénatal, l’incapacité de travail coïncidant avec la période de repos prénatal facultatif est prise en charge par l’employeur qui doit payer le salaire garanti.
Plusieurs situations se présentent.
Lorsque le travailleur prend un congé pour soins palliatifs sous la forme d'une suspension complète des prestations, aucun avenant au contrat de travail ne doit être rédigé.
Combien de temps le travailleur peut-il s'absenter avec maintien de sa rémunération ?
La violence, le harcèlement moral ou sexuel au travail font partie intégrante des risques psychosociaux au travail, mais bénéficient d’une attention spécifique.
Le législateur a voulu privilégier les procédures internes pour trouver une solution au problème.
Les clauses d’essai qui prennent cours à partir du 1er janvier 2014 doivent respecter certaines règles.
Que se passe-t-il en cas d'incapacité de travail pendant le congé de maternité?
