Le volontaire doit disposer de certaines informations.

Les personnes qui effectuent un travail volontaire ne sont pas soumises à cette loi, sauf s'il existe une relation d'autorité.

Un volontaire ne peut en principe pas exercer une activité bénévole dans la même organisation que celle à laquelle il est lié par un contrat de travail, une désignation statutaire ou un contrat de services.

Aucune disposition légale précise ne règle l’occupation régulière d'un même extra.

Le congé d’adoption prend cours dans les deux mois qui suivent l’inscription de l’enfant comme membre de la famille du travailleur au registre de la population ou des étrangers de son domicile.

Actuellement, seuls les jours de congé d’accueil pris dans le cadre de missions spécifiques de courte durée ont fait l’objet d’une assimilation officielle. Le congé parental d'accueil n'est pas assimilé.

L'employeur ne peut mettre fin au contrat de travail d'un travailleur qui a demandé le bénéfice du congé de naissance ou qui est en congé de naissance.

Vous mettez gratuitement à disposition un logement, le chauffage et l'électricité ? Ces avantages en nature sont évalués différemment en matière fiscale et sociale. Par ailleurs, ils ne peuvent dépasser un pourcentage donné de la rémunération.