À partir du 1er juin 2026, le délai de préavis en cas de licenciement par l’employeur est limité à 52 semaines pour les nouveaux contrats. Cette mesure vise à encadrer les préavis très longs et implique d’anticiper son impact en tant qu’employeur. Découvrez ce qui change.

Dans quelle mesure le travailleur à temps partiel a-t-il droit au petit chômage, au congé pour raisons impérieuses ou aux vacances annuelles ? Vous le lisez ici.

Dans ce type de régime, l’horaire est toujours variable (ou flexible).

La CCT n° 35 conclue au sein du Conseil National du Travail décrit le travail à temps partiel comme “un travail effectué régulièrement et volontairement, pendant une durée plus courte que la durée normale de travail des travailleurs à temps plein dans l'entreprise”.

Quelle procédure devez-vous suivre lors de l'élaboration ou de la modification de votre règlement de travail ? Découvrez ici les étapes à suivre selon qu'il existe ou non un conseil d'entreprise.

Le flexi-job devient encore plus attractif pour les employeurs. Le gouvernement envisage d’élargir le dispositif à tous les secteurs et d’assouplir les plafonds de rémunération et d’imposition. Une opportunité, à condition d’en maîtriser le cadre légal. Vous trouverez dans c...

Le dimanche toute la journée, le dimanche matin et activités liées au e-commerce.

Les jeunes travailleurs ne peuvent pas être occupés le dimanche.