Le contrat de travail d’un intérimaire est toujours un contrat de travail à durée déterminée. Ce contrat de travail prend donc automatiquement fin à l’expiration de sa durée.
On entend par reclassement professionnel (outplacement) “un ensemble de services et de conseils de guidance fournis individuellement ou en groupe par un tiers (prestataire de services).
Lorsque le travailleur est licencié moyennant le paiement d'une indemnité de rupture, l'employeur déduit 4 semaines de rémunération de cette indemnité.
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36 ou 51 mois en fonction du motif.
Les allocations d’interruption dans le cadre du crédit-temps ne sont pas cumulables avec certains revenus.
La travailleuse a pour seule obligation de remettre à son employeur un certificat médical attestant la date présumée de l'accouchement.
Le droit aux allocations d'interruption se perd à partir du jour où le travailleur qui bénéficie d'une allocation d'interruption entame une activité rémunérée quelconque.
