Depuis le 1er janvier 2026, le délai de rechute après une incapacité de travail est prolongé de quatorze jours à huit semaines. En tant qu’employeur, ce changement influence directement le paiement du salaire garanti et a donc un impact financier direct. Dans cet article, no...

Un projet de loi prévoit un changement important pour votre règlement de travail : vous pourrez fixer un cadre de durée du travail et convenir d’horaires dans ce cadre, avec une voie de déblocage plus souple en cas de désaccord. Découvrez dans la suite de cet article ce que ...

En 2023, le secteur IT était exclu du champ d’application des droits d’auteur. Trois ans plus tard, un projet de loi prévoit de rétablir ce régime fiscal préférentiel aux concepteurs de logiciels à partir de 2026, moyennant des conditions strictes. Cette mesure pourrait mett...

En juillet 2026, des contrôles éclair seront effectués dans votre secteur. Les contrôles éclair sont des contrôles annoncés qui portent sur le respect de la législation sociale et de la réglementation du travail. N'attendez donc pas qu'il soit trop tard. Parcourez dès mainte...

Depuis le 1ᵉʳ avril 2026, consulter vos documents du SPF Finances est devenu beaucoup plus simple. Plus besoin de naviguer entre plusieurs plateformes : vos courriers fiscaux arrivent désormais directement dans votre e-Box sécurisée.

Une cotisation trimestrielle de responsabilisation est due par les employeurs qui ont trop de travailleurs entrant en invalidité. L’arrêté qui permet de savoir s’il y a un flux excessif d’entrées en invalidité est à présent publié. Les employeurs dont les chiffres évoluent d...

Les travailleurs qui ont été en chômage temporaire de manière ininterrompue pendant trois mois doivent s'inscrire comme demandeur d'emploi. Cette disposition s'applique aussi bien au chômage temporaire en cas de force majeure qu'au chômage économique.

Les travailleurs mis à tort en chômage temporaire n’ont pas droit aux allocations. Les sommes allouées doivent être remboursées. L’ONEM a la possibilité de réclamer directement à l’employeur le remboursement du montant brut des allocations payées indûment.