Une nouvelle loi portant sur des dispositions fiscales diverses a été publiée. Cette loi contient un méli-mélo de mesures qui peuvent être intéressantes pour votre politique salariale.

Des mesures transposant en droit belge la directive européenne « Work-life balance » entreront en vigueur d’ici peu.

Le système des flexi-jobs a été introduit dans le droit du travail belge en 2015. Depuis, les travailleurs qui prestent suffisamment d’heures au service d’un autre employeur peuvent percevoir des revenus complémentaires en tant que travailleurs flexi-job dans neuf secteurs. ...

Le nouveau Code civil prévoit qu’à compter du 1er janvier 2023, les samedis ne seront plus des jours ouvrables. Cette disposition ne s’applique que pour le calcul de délais. En droit du travail, cela concerne par exemple le délai prévu pour l’envoi de la lettre de préavis ou...

Vous avez l’intention d’engager de jeunes travailleurs en octobre, novembre ou décembre ? Bonne nouvelle : moyennant le respect de plusieurs conditions, vous ne devrez retenir aucun précompte professionnel sur leur salaire pour les mois susmentionnés.

La journée découverte entreprise aura lieu ce dimanche 2 octobre. Il sera possible d’y participer en direct ou en virtuel. Si vous souhaitez occuper du personnel au cours de cette journée en toute légalité, voici quelques informations utiles.

Vous êtes travailleur frontalier belge ou Luxembourgeois ? A partir du 1er janvier 2022, vous aurez la possibilité de travailler à votre domicile jusqu’à 34 jours par an, tout en restant imposé dans le pays où vous exercez habituellement votre activité.

La loi va à partir du 10 novembre préciser de quelle manière il faut déterminer la rémunération en cas de réduction des prestations dans le cadre d’un crédit-temps ou d’un congé thématique. Consultez notre mode d’emploi pour y voir plus clair.