Les résultats de cette analyse des risques et les mesures à prendre sont consignés par écrit.
La travailleuse qui souhaite bénéficier de pauses d'allaitement doit en faire la demande 2 mois à l'avance par lettre recommandée ou par la remise d'un écrit dont le double est signé par l'employeur à titre d'accusé de réception.
Le travailleur doit introduire sa demande par écrit au moins trois mois à l’avance et pour une période maximale de douze mois.
Vous devez fournir au travailleur une réponse écrite dans le mois suivant la date de la demande.
Cette matière est principalement régie par une CCT conclue au niveau national.
Le travailleur occasionnel preste sur base volontaire et fournit des prestations occasionnelles. Quelles sont ces prestations ?
Des seuils de prestations minimum et maximum ont été fixés.
Ici vous trouverez la dernière version de la Socioliste de 2025.
