Voici un exemple.
En Belgique aucune loi ne définit pas formellement la grève ou n’en détermine son statut juridique[1]. Elle est donc sujette à de nombreuses appréciations de la doctrine et de la jurisprudence.
L’intervention du pouvoir judiciaire en cas de conflits collectifs est sujette à de vives controverses.
Les actions ayant été annoncées par les syndicats, les principes qui prévalent en cas de grève trouvent à s'appliquer.
En principe, cela n'est pas possible.
La participation à une grève n'est pas un motif de licenciement.
Si, par exemple, le rail est perturbé suite à une grève sauvage, certains travailleurs arriveront en retard ou n'arriveront pas du tout au travail.
Pendant son absence, le travailleur conserve le droit au paiement de sa rémunération à l’échéance habituelle.
