Op de DmfA (kwartaalaangifte aan de RSZ) moet geen enkele speciale vermelding aangebracht worden opdat de werknemer van minder dan 26 jaar in aanmerking zou komen voor de naleving van de 3% verplichting.
Indien de werkgever gebruik wil maken van de dubbele telling voorzien voor de werknemers van buitenlandse afkomst of met een handicap, moet hij wel in de DmfA aangeven dat ze aan het gevraagde profiel beantwoorden.
Als algemene regel kunnen we bovendien stellen dat het voordeliger voor de werkgever is om de jongere steeds als tewerkgesteld met een SBO aan te geven in de DmfA. De jongeren van minder dan 26 jaar die met een startbaanovereenkomst tewerkgesteld zijn, worden immers niet meegeteld in het personeelsbestand.
Zo zal een werkgever die op 30 juni 2022 50 werknemers tewerkstelde waarvan 5 jongeren met een SBO in 2023 niet verplicht zijn om jonge werknemers aan te werven. Omdat de 5 jongeren met SBO niet meetellen in het personeelsbestand, wordt hij immers als een werkgever met minder dan 50 werknemers beschouwd.