Stage-uitkering
De stagiair ontvangt een stage-uitkering van 26,82 euro per dag. Die uitkering wordt maandelijks gestort door Actiris[1]. Hiertoe moet de stagiair bij Actiris een bewijs van aanwezigheid op de stage indienen, dat door de stagegever is ondertekend.
De stage-uitkering wordt niet toegekend voor de dagen waarop de stagiair (ongewettigd) afwezig is.
Uitsluiting
De stagiair zal geen stage-uitkering ontvangen wanneer hij werkloosheids- of inschakelingsuitkeringen ontvangt[2].
Hij kan evenwel een toeslag bovenop de bedoelde uitkeringen ontvangen die gelijk is aan het verschil tussen het dagbedrag van de stage-uitkering en de bedoelde uitkering, indien deze laatste lager is.
Stagevergoeding
De stagegever moet aan de stagiair, bovenop de stage-uitkering, een stagevergoeding van 200 euro per maand betalen. Voor de overeenkomsten afgesloten sinds 1 juli 2024 bedraagt de stagevergoeding 500 euro per maand.
Voor de dagen waarop de stagiair ongewettigd afwezig is, is geen stagevergoeding verschuldigd. In dat geval wordt het bedrag dus geproratiseerd.
Bijvoorbeeld, bij ziekte:
- Wanneer de stagiair gedekt is door een medisch attest, is de afwezigheid gewettigd en zal hij recht hebben op een stagevergoeding[3]
- Wanneer de stagiair niet gedekt is door een medisch attest, is de afwezigheid ongewettigd en zal hij geen recht hebben op een stagevergoeding
De stagevergoeding is niet onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen, maar er is wel een bedrijfsvoorheffing van 11,11% op verschuldigd (vergoedingen verkregen als volledige of gedeeltelijke schadeloosstelling van een tijdelijke derving van bezoldigingen).
Verplaatsingskosten
De stagiair heeft ook recht op een terugbetaling van zijn verplaatsingskosten.
[1] De uitbetaling van de stage-uitkering door Actiris betreft een tijdelijke oplossing, in afwachting van de nodige wetswijzingen die het mogelijk moeten maken dat de uitbetalingsinstellingen deze taak voor het Brussels Gewest mogen uitvoeren.
[2] Of kan ontvangen, omdat hij de voorwaarden daartoe vervult. In dat geval moet hij deze uitkeringen aanvragen.
[3] Deze ziekteperiode zal echter niet op dezelfde manier behandeld worden als bij gewone werknemers (werknemers ontvangen een gewaarborgd loon, en nadien vallen ze ten laste van hun ziekenfonds). De werkgever neemt de stagiair ten laste. Na 2 weken kunnen de werkgever en de stagiair overeenkomen om de stage te schorsen en deze met de schorsingsperiode te verlengen. De schorsingsperiode wordt niet betaald, want de prestaties worden uitgesteld.