De arbeidsovereenkomstenwet bepaalt dat de arbeidovereenkomst eindigt in geval van overmach [1]. Dit zal echter enkel het geval zijn wanneer deze overmacht de uitvoering van de arbeidsovereenkomst definitief onmogelijk maakt. Wordt de uitvoering van de arbeidsovereenkomst slechts tijdelijk onmogelijk, dan zal de overeenkomst enkel geschorst worden [2].
Wanneer er sprake is van definitieve overmacht, zal de arbeidsovereenkomst echter niet automatisch beëindigd worden. De partij die het contract omwille van de overmachtsituatie wenst stop te zetten, zal de overmacht moeten inroepen en eventueel dienen te bewijzen.
[1] Artikel 32 5° van de wet van 3 juli 1978.
[2] Artikel 26, 1ste lid van de wet van 3 juli 1978.